Bücher Kostenlos The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable (J-B Lencioni Series)
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The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable (J-B Lencioni Series)
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Once again using an astutely written fictional tale to unambiguously but painlessly deliver some hard truths about critical business procedures, Patrick Lencioni targets group behavior in the final entry of his trilogy of corporate fables. And like those preceding it, The Five Dysfunctions of a Team is an entertaining, quick read filled with useful information that will prove easy to digest and implement. This time, Lencioni weaves his lessons around the story of a troubled Silicon Valley firm and its unexpected choice for a new CEO: an old-school manager who had retired from a traditional manufacturing company two years earlier at age 55. Showing exactly how existing personnel failed to function as a unit, and precisely how the new boss worked to reestablish that essential conduct, the book's first part colorfully illustrates the ways that teamwork can elude even the most dedicated individuals--and be restored by an insightful leader. A second part offers details on Lencioni's "five dysfunctions" (absence of trust, fear of conflict, lack of commitment, avoidance of accountability, and inattention to results), along with a questionnaire for readers to use in evaluating their own teams and specifics to help them understand and overcome these common shortcomings. Like the author's previous books, The Five Temptations of a CEO and Obsessions of an Extraordinary Executive, this is highly recommended. --Howard Rothman
Pressestimmen
In keeping with the parable style, Lencioni (The Five Temptations of a CEO) begins by telling the fable of woman who, as CEO of a struggling Silicon Valley firm, took control of a dysfunctional executive committee and helped its members succeed as a team. Story time over, Lencioni offers explicit instructions for overcoming the human behavioral tendencies that he says corrupt teams (absence of trust, fear of conflict, lack of commitment, avoidance of accountability and inattention to results). Succinct yet sympathetic, this guide will be a boon for those struggling with the inherent difficulties of leading a group. Building a cohesive team is not complicated, declares Lencioni, president of his own management consulting firm and author of The Five Temptations of a CEO. Departing from the dry, theoretical writing of many management books, he presents his case in the context of a fictional organization, and in doing so succeeds at communicating his ideas. The story is about a female CEO who is hired to bring together a dysfunctional executive staff to work as a team in a company that just two years earlier had looked promising. The scenarios that follow are recognizable and can be applied anywhere teamwork is involved, whether it is a multinational company, a small department within a larger organization, or a sports team. The five dysfunctions discussed are absence of trust, fear of conflict, lack of commitment, avoidance of accountability, and inattention to results. At the end of the story, the main points are summarized, and clearly written suggestions and exercises are offered to help, bring about change. Concise and easy to follow, this book is recommended for academic and public libraries with management collections and for anyone who is a member of a team that needs improvement. --Bellinda Wise, Nassau Community Call. Lib. Garden City, NY (Library Journal, April 15, 2002) "...there is a lot of good sense in this book...certainly offers some useful pointers..." (Supply Management, 28 March 2002) "...is worth exploring..." (Progress, Summer 2002) "...an entertaining quick read filled with information easy to digest..." (The star online, 12 August 2003)"[...] Das Besondere an diesem Buch sind jedoch nicht die Inhalte, sondern es ist die Art der Vermittlung von Know-How und Praxiswissen. Lencioni gelingt dabei das Kunststück, Sachinformation in ein packendes Fallbeispiel zu verpacken - eine Eigenschaft, die er mit vielen amerikanischen Autoren teilt. Das erleichtert die Identifizierung des Lesers mit den Erkenntnissen und sorgt fü eine ganze Reihe von Aha-Erlebnissen.[...] Dankenswerterweise lässt Lencioni den Leser dabei nicht allein mit einer spannenden Prosa, sondern liefert zudem auch Hinweise zur praktischen Realisierung des Erlernten." (personalmagazin, 07/2007)"Succinct yet sympathetic, this guide will be a boon for those struggling with the inherent difficulties of leading a group." "Concise and easy to follow, this book is recommended for academic and public libraries with management collections and for anyone who is a member of a team that needs improvement." (Library Journal, April 15, 2002) "...there is a lot of good sense in this book...certainly offers some useful pointers..." (Supply Management, 28 March 2002) "...is worth exploring..." (Progress, Summer 2002) "...an entertaining quick read filled with information easy to digest..." (The star online, 12 August 2003)
Alle Produktbeschreibungen
Produktinformation
Gebundene Ausgabe: 240 Seiten
Verlag: Jossey-Bass; Auflage: 1. (18. April 2002)
Sprache: Englisch
ISBN-10: 0787960756
ISBN-13: 978-0787960759
Größe und/oder Gewicht:
22,2 x 15,2 x 2,5 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
4.4 von 5 Sternen
22 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
Nr. 697 in Fremdsprachige Bücher (Siehe Top 100 in Fremdsprachige Bücher)
I resisted reading this book for a long time, which was a great mistake.It is a fictional story about a management team, where a new CEO exposes them the 5 dysfunctions a team has. The story is only there to show with examples all of them, and it does that perfectly.The thing is, if you work in an office environment, collaborating with others, you pretty much have experienced most of them already. After reading it, I started seeing things everywhere. A snarky comment from that guy? That shows lack of trust! Our grumpy developer is refusing to commit again? Our team does not have healthy conflicts? All of them appeared familiar to me. I even was an active part on some dysfunctions. So this book is really good in opening your eyes, and helping you become more effective in the context of a team.
Das Buch hat mir sehr gut gefallen. Es ist einfach und gut lesbar geschrieben. Die eigentliche Sachbuch-Charakteristik ist in eine schöne Fabel eingebunden, die sich sogar recht spannend liest und bei der man jede Menge lernt. Natürlich ist es die "perfekt" und alles könnende Hauptdarstellerin, aber daher ist das Buch ja auch mit Fabel überschrieben. Es taugt sogar als nette Urlaubs- oder Bettlektüre.
Sehr interessantes Buch über Leadership. Es werden die 5 typischen Säulen der Führung bzw potentielle Felder in Form einer Geschichte erklärt. Liest sich eher wie ein Roman.Würde es jeden empfehlen der sich mit Führung und Leadership beschäftigt.
I have read many management and leadership books and most of them are very theoretical like a course book in university. Mr. LENCIONI has done a wonderful job by explaining the strategies with his amazing story telling skills.I loved reading this book, kept me engaging all the time (Never got bored at any page while reading). I would recommend this for all aspiring leaders.
Das Buch beschreibt sehr anschaulich wie wichtig es ist die geeignete Führungskraft zu gewinnen um ein Turn Around Management Projekt aufgesetzt und umgesetzt werden muss. Neben Lebenserfahrung, der Fähigkeit Charaktere richtig zu lesen zu können und mit einer strategische Herangehensweise Verhaltensmuster von Mitarbeiern und Manafern zu ändern wird gut beschrieben. Das Buch liest man gern zügig durch und es ist erfrischen zu erkennen wie sich Problemstellingen ähneln und Lösungsansätze gut und realistisch beschrieben werden
Das beste Team Building Büch, das ich je gelesen habe. Wenn jemand wissen möchte, warum seine Organisation dysfunktional ist, dann steht hier die Antwort.
The style is readable and clear. I find the format of a story followed up by the clear and direct principles engaging and reinforcing. I would recommend this to anyone working on teams. It’s worth reading as a team in order that everyone understands the typical pitfalls and rewards of working together as a healthy team.
A very worthwhile buy. Easy to read . Lencioni has the gift to turn a complicated topic into a great story for everyone to enjoy. While reading it the users find themselves reading a story about other people's lives but start thinking about their own and how to apply Lencioni's findings as soon as the read is finished. Influential while simple.
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